P.A. CORTE DEI CONTI: VALUTAZIONE PERFORMANCE DEI DIPENDENTI POCO EFFICACE
La magistratura contabile:i risultati emersi evidenziano l’appiattimento verso l’alto delle valutazioni del personale ,la conseguente attribuzione di premialità senza adeguati presupposti meritocratici e l’insufficiente efficacia e valutazione. del sistema di misurazione e valutazione.
Il controllo eseguito sulle premialità riconosciuto ai dipendenti della Pa centrali nel triennio 2020-2023.
Rilevato dalla Corte dei Conti.
Fonte: https://www.italiaoggi.it/
